电话 / 传真：0731-85131483
欢迎进入湖南省水利水电第一工程有限公司官网！
年轻化 知识化 专业化 形象化 国际化
Young, knowledge, specialization, visualization, internationalization
骨骼人才
赏识的员工是第一上帝。
既讲血浓于水，更讲水纯于血。
1．核心价值观
荣誉 善勇 智勤
荣誉至上，既善良又勇敢，既智慧又勤劳。
2．个性员工
违规的创新，破坏的创造就是个性。
领袖是允许适度肮脏的。
3．十大用人宝典
|
（1）用人标准：
基层看才能—运动员—只做事不做人；
中层看德行—教练员—既做事又做人；
高层看胸怀—裁判员—不做事只做人。
|
（2）用人理念：
讲文凭更讲水平；
讲职称更讲称职；
讲阅历更讲能力；
讲资历更讲奉献；
讲道德更讲风格。
|
（3）用人方法：
用人疑，疑人用；
理性疑，感性用；
公开疑，透明用。
|
（4）用人心态：
第一上帝——赏识的部下；
第二上帝——尊敬的领导；
第三上帝——忠实的顾客。
|
（5）用人风尚：
六分人才，
九分使用，
十二分待遇。
|
|
（6）用人胸怀：
多赏识，少谴责；
用其长，容其短；
刀子嘴，豆腐心；
|
（7）用人境界：
高层事业留人；
中层情感留人；
基层待遇留人。
|
（8）用人技巧：
善于发现，
倾情呵护，
从容包容，
慷慨使用。
|
（9）用人哲学：
成长——既讲失败乃成功之母；
成熟——又讲成功乃失败之母；
成功——优劣鲜明乃母中之母。
|
（10）成功用人：
敢于否定，
勇于创新，
善于善败，
乐于取舍，
成于归零。
|
4．卡、斌、引、尖
卡：外在数量、能上能下；
斌：内在质量、能文能武；
引：引领影响、能屈能伸；
尖：人生巅峰、能小能大。
5．君子、庸人、小人
君子——和而不同，是是非非；
庸人——和而苟同，只是不非；
小人——同而不和，只非不是。
6．一流的人才——天生＋野生，二流的人才——家养＋培养。
7．在赏识中成长，在谴责中成熟。没有成熟的成长是白长，没有成熟的成功是危机。
8. 人才三流论：
一流的人：只谴责不赏识；
二流的人：多谴责少赏识；
三流的人：既谴责又赏识；
四流的人：少谴责多赏识；
五流的人：不谴责只赏识。
9. 学习知识三流论：
学习知识的人是三流的，
裂变知识的人是二流的，
创新知识的人是一流的。
10. 感性理性三流论：
一流的人物是有过理性构成的感性，
二流的是有过感性的理性，
三流的人物是没有理性的感性。